חֲדָשׁוֹת

חולה בחופשה - כדאי לדעת על דיני חופשה

חולה בחופשה - כדאי לדעת על דיני חופשה



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

מומחה מסביר על זכויות וחובות במהלך חופשה

חופשת הקיץ ממש מעבר לפינה ולרבים מתחילה עונת החגים העיקרית של השנה. חופשה היא גם גורם בריאותי חשוב שמעלה את איכות החיים ויכול לעזור להפחית את הלחץ. אבל מה קורה אם חולים בחופשה? "מזל רע", רבים חושבים. אולם מחלות עוברות עדיפות על פני חוק חופשה. אם אתה חולה בחופשה וזה הוכח על ידי רופא, אתה יכול לטעון שוב את הרגיעה שהוחמצה. מומחה לדיני עבודה מבהיר.

עורך הדין לעבודה פרופ 'ד"ר. מיכאל פוהלרוט מאוניברסיטת פרשניוס למדעים יישומיים מסביר את הזכויות כשכיר. "כמובן שמחלה מצמצמת את שמחת הנופש", מסביר המומחה בהודעת עיתונאים מהאוניברסיטה. כל מי שחולה או נפצע בחופשה יכול לתבוע שוב את החופשה. עם זאת, היה על העובד ליידע את המעסיק מייד על מחלתו, אחרת הוא יפר את חובת הדיווח שלו ויסכן אזהרה.

חופשה מגישה רגיעה

הלחץ שעובדים נחשפים אליהם בעבודה עלול לגרום לתוצאות מזיקות. חופשה היא אמצעי חשוב למיגור הלחץ בעבודה. פוהלרוט יודע שהמעביד לא צריך למסור את מיקום החג וכתובתו. ניתן גם לכבות את הטלפון הסלולרי ללא היסוס. "חופשות משמשות לבילוי, כך שלעובד יש ממש זכות לכבות", אומר עורך הדין לעבודה. זה גם רצוי, מכיוון שמי שזמין כל הזמן לעבודה בחופשה לא מתאושש.

ניתן לבטל חופשה שניתנה רק במקרי חירום נדירים

"ברגע שניתנה לך חופשה, אינך יכול להחזיר אותה", מדווח פוהלרוט. ישנם מקרים חריגים נדירים עם חברות שלא ניתן היה לקיים אותן בדרך אחרת. חברה יכולה לבקש רק החזר על בסיס וולונטרי ותצטרך לשלם עבור כל העלויות הנובעות מכך.

האם להורים עם ילדים יש עדיפות בעת חופשה?

"אין זכות סטטוטורית לחופשה להורים לילדים בגיל בית הספר בחופשות בית הספר", מסביר הפרופסור. במקרים חריגים ניתן אפילו להטיל איסור חופשה זמני על פרויקט ספציפי. המנהל יכול גם לקבוע איוש מינימום של החברה או המחלקה. עם זאת, ברוב החברות קיימת תקנה ידידותית למשפחה בנושא זה.

האם ניתן לקחת חופשה במהלך תקופת הניסיון?

"בעבודה חדשה אינך זכאי לחופשה", מדווח המומחה. באופן עקרוני אתה מקבל לפחות יומיים של זכאות לחופשה בחודש במהלך תקופת הניסיון, אך עליך לקחת אותה רק לאחר אישור המפקח שלך. אתה מקבל זכאות חופשה מלאה רק לאחר חצי שנה. פוהלרט ממליץ לפנות לחופשות שכבר תוכננו במהלך ראיון.

הבוס רשאי לבקש תכנון שנתי

"המעסיק עשוי לדרוש מהעובדים לחשוב על תוכניות החופשה שלהם בתחילת השנה ולתכנן את החופשה השנתית שלהם מוקדם", אמר פוהלרוט. לפיכך יש למעביד זכות לביטחון תכנון. המעביד אינו צריך להחליט מייד לגבי בקשת חופשה. הוא יכול היה להרשות לעצמו פרק זמן לארגן תיאום עם עובדים אחרים לייצוג.

האם לחופשות חברות ולסגירות חופשה יש בסיס חוקי?

לפי פוהרוט, חברות יכולות להזמין סגירות מפעלים עם התחייבות לשבועיים של חופשה. "לתכנון העובדים, עם זאת, יש להודיע ​​על כך בזמן", אומר עורך הדין לעבודה. בנוסף, צריך להיות מספר מתאים של ימי חופשה שהעובד יכול להיפטר מהם בחופשיות. מעבר לכך, מותר להטיל מגבלות על חופשה לזמנים מסוימים. כדוגמאות, Fuhlrott מציין שם של חברת לוגיסטיקה שמנפיקה איסור חג לתקופה שלפני חג המולד או בית ספר בו מטפלות יכולות להגיש בקשה לחגים בחופשת בית הספר בלבד.

עיכוב חזרה מחופשה ללא אשמה

"אם ניתן לחזות מראש כי טיסת החזרה או המעבורת ייכשלו ולא ניתן להבטיח חזרה בזמן, עליו לנקוט בפעולה," מדווח פוהלרוט. במידת הצורך, העובד יצטרך לרכוש מחדש את טיסותיו לפני שהוא יוכל להופיע שוב בזמן או שהוא יצטרך לבקש הארכת חופשה. גם במקרה של כוח עליון כמו התפרצות געשית שכתוצאה ממנה מבוטלים כל הטיסות, אומר המומחה: "אם לא תגיע במשרד בזמן בגלל טיסות שבוטלו, על העובד לא רק להודיע ​​לבוס שלו מייד, אלא בפעם זו הגש גם חופשה בתשלום או לא שולם. "(vb)

מידע מחבר ומקורות


וִידֵאוֹ: האם מותר לפטר עובדת בהיריון? (אוגוסט 2022).